女职工在流产假期间，应享受与其正常工作期间相同的工资待遇及其他福利，且用人单位不得因其流产而降低工资、辞退或解除劳动合同。具体流产假天数及工资支付标准依据《女职工劳动保护特别规定》执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、流产假天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》：
- 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。
二、工资支付标准
流产假期间的工资支付标准主要取决于女职工是否参加了生育保险：
已参加生育保险的情况：
- 生育津贴支付：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 流产假天数。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，则生育津贴为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。
- 差额补足：若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于其产假前工资标准，用人单位不得截留。
未参加生育保险的情况：
- 工资支付：若用人单位未为女职工参加生育保险，则应按照女职工产假前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）由用人单位支付。例如，若女职工产假前月工资为6000元，她怀孕满4个月流产，则流产假期间的工资为6000 ÷ 30 × 42 = 8400元。
三、流产假期间的待遇
- 视为正常出勤：在流产假期间，女职工应被视为正常出勤，其工资待遇不应受到影响，单位需按照她流产前的工资标准支付这段时间的工资。
- 享受其他福利待遇：除了基本工资外，如果女职工还享有其他如奖金、津贴等福利待遇，并且这些待遇在劳动合同或单位的规章制度中有明确规定，那么在流产假期间，她也应继续享受这些待遇。
四、用人单位的责任与义务
- 保障权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除其劳动合同，这是为了充分保障女职工的合法权益。
- 提供便利与支持：在女职工流产假期间，用人单位应提供必要的便利和支持，如灵活的工作安排、心理支持等，帮助其顺利度过恢复期。
五、维权途径
如果用人单位违反了上述规定，女职工有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
综上所述，女职工在流产假期间应享受全面的工资及福利待遇保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。