女职工因流产请假，依法享有相应的带薪休假权益，具体天数依据怀孕月份及地方规定而定，且休假期间应依法享受生育津贴。以下是对此问题的详细解答：
一、国家基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产可享受的产假天数如下：
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
这些假期均为带薪假期，旨在保障女职工在特殊生理时期的休息和恢复权利。
二、地方细化规定
部分地区在国家规定的基础上，结合本地实际情况进一步细化了人流休假政策，可能会适当延长休假天数。例如：
- 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
- 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
女职工应参照所在地区的具体规定来确定自己的休假天数。
三、休假期间的待遇
在法定的人流休假期间，女职工依法享受生育津贴。具体支付方式如下：
- 已参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。
- 未参加生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四、请假流程与所需材料
女职工在申请人流休假时，应按照所在单位的请假流程操作，通常需提供以下材料：
- 医院的诊断证明：证明女职工确实进行了流产手术；
- 手术证明：如手术记录、出院小结等，进一步确认手术情况；
- 其他可能需要的材料：如身份证、工作证等，用于身份验证和工作关系确认。
五、维权建议
如果女职工在人流休假权益方面受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，说明自己的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案；
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决；
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，女职工因流产手术享受的带薪休假权益是国家法律法规明确保障的。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。