关于流产请假期间的工资计算问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规章制度。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的法律规定，为您详细解释这个问题。
法定医疗期内的工资支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在这段产假期间，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，支付女职工的工资。这通常意味着，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和可能的奖金、津贴等（具体根据合同和单位规定）。
超出法定医疗期的情况：
- 如果您的流产情况需要更长的休息时间，超出了法定的产假天数，那么这部分时间的工资支付就可能受到其他因素的影响。
- 在这种情况下，您可能需要与用人单位协商，看是否可以按照病假、事假或其他类型的假期来处理，并相应地调整工资支付。病假工资通常会有一定的比例限制，具体根据当地的病假工资规定和单位政策来确定。
单位规章制度的影响：
- 除了法律法规外，您所在单位的规章制度也会对流产请假期间的工资支付产生影响。
- 因此，在请假前，建议您仔细阅读单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于流产请假期间工资支付的具体规定。
实际操作建议：
- 在请假前，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假天数和工资支付情况。
- 保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 如果在工资支付方面遇到问题，可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：流产请假期间的工资计算主要依据当地的法律法规和单位规章制度。在法定产假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇；超出法定产假天数的部分，则需要根据具体情况与用人单位协商处理。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。