关于流产假期间的工资计算问题，这主要取决于女职工是否参加了生育保险，同时还会涉及到具体的流产假天数以及用人单位的工资支付制度。以下是一个详细且清晰的解答：
一、流产假天数规定
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，通常可以享受15天的产假。不过，具体天数可能因地区或单位政策有所不同，但一般不会低于这个标准。
- 如果女职工怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。
二、工资计算与支付方式
已参加生育保险的女职工：
- 在流产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 流产假天数。
- 如果生育津贴低于女职工原工资标准，理论上用人单位应补足差额，以确保女职工的收入不受影响。不过，这一点可能因地区或单位的具体政策而有所差异。
- 流产期间的医疗费用，如住院费、医疗费等，也会按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工：
- 在这种情况下，女职工的工资应由用人单位按照产假前的工资标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
- 例如，如果女职工流产前的工资每月固定为6000元，流产假为15天，那么用人单位应支付3000元的工资。
三、其他注意事项
- 女职工在申请流产假时，需要提供医院开具的证明文件，以证实流产事实及所需休假天数。
- 工资的具体到账时间可能因用人单位的工资支付制度而有所不同。它可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。但无论如何，用人单位都应确保按时足额支付工资。
- 如果用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
女职工在流产假期间享有明确的法律权益，包括工资待遇、医疗待遇及休假天数。为了确保自身权益，建议女职工在申请流产假时，务必准备好相关证明文件，并与用人单位明确沟通工资待遇及医疗费用承担问题。同时，用人单位也应依法履行义务，确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。