流产假期工资的计算需根据流产类型、医疗期及地区规定综合判断，具体如下：

1. 法定医疗期内的工资支付标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位需按原工资标准支付工资，原工资通常指女职工流产前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但需注意：

   • 若劳动合同或集体合同对工资结构有特殊约定（如仅约定基本工资），可能按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 实践中，部分地区（如广东）明确规定“产假期间工资不得降低”，若原工资包含浮动绩效，需结合单位规章制度判断是否全额发放。

2. 医疗期外的工资处理
   若女职工因流产并发症需延长休息时间，超出法定产假天数的部分：

   • 有医院证明的病假：按单位病假工资制度支付，通常为基本工资的60%-80%（不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 无医院证明的缺勤：可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理（如扣发工资、解除合同等）。

3. 地区性差异补充

   • 上海：明确流产假期间工资按“女职工产假前工资标准”发放，且不得扣除奖金；
     
   • 江苏：规定流产假工资包含“基本工资+岗位工资”，但不强制发放绩效；
     
   • 广东：要求流产假工资“与正常工作期间相同”，且单位需承担社保缴费部分。

建议行动：

1. 核对当地《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认流产假具体天数及工资支付细则；
   
2. 保留医院出具的流产证明、工资条等证据，若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂情况（如单位拒不认可流产假、工资结构争议），可进一步提供细节，我将结合具体情形分析法律风险及应对策略。