关于自然流产请假期间的工资问题，这主要取决于您是否参加了生育保险以及流产时的怀孕时长。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

无论您是否参加生育保险，用人单位都应确保在您流产产假期间按时足额发放工资或生育津贴，这是您的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠，同时也不得因您怀孕、生育而降低工资、辞退或解除劳动合同。

二、参加生育保险的情况

1. 工资发放主体：若您已参加生育保险，流产产假期间的工资或生育津贴将由生育保险基金支付。

2. 支付标准：生育津贴的具体支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。计算公式为：生育津贴（产假工资）= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

3. 生育津贴与产假工资的关系：通常情况下，生育津贴与产假工资只能择一享受。如果生育津贴高于您产假前的工资，单位无需补差；如果生育津贴低于您产假前的工资，单位应补足差额。

4. 流产产假天数：

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、未参加生育保险的情况

1. 工资发放主体：若您未参加生育保险，流产产假期间的工资将由用人单位支付。

2. 支付标准：工资将按照您流产前正常出勤月的应发工资总额（包括基本工资、奖金、津贴补贴等）支付。计算公式为：流产产假期间工资 = 您流产前月应发工资 ÷ 30 × 产假天数。

四、实际操作注意事项

• 在具体操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
• 工资的具体到账时间可能因用人单位的工资支付制度而有所不同，但应确保按时足额支付。
• 如果用人单位未按时或足额支付工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：自然流产请假期间的工资计算和发放需综合考虑您是否参加生育保险、流产的具体时间以及相关法律法规的规定。用人单位应依法行事，确保您在流产产假期间的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动监察部门。