女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。具体分析如下：
一、流产假的时长
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假的时长依据怀孕月份而定：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、工资支付原则
流产假期间的工资支付，主要依据女职工是否参加生育保险来区分：
已参加生育保险的情况：
- 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
- 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。例如，若女职工产假前月工资为6000元，而生育保险基金支付的生育津贴为5000元，则用人单位需补足1000元的差额。
未参加生育保险的情况：
- 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。即用人单位需按照女职工产假前的月工资标准，支付其流产假期间的工资。
三、其他注意事项
- 绩效奖、出勤奖等：女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
- 未婚女职工权益：值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。
四、权益维护途径
如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。
示例说明：
假设小张是一名已参加生育保险的女职工，她怀孕3个月后流产，按照规定可享受15天产假。若她产假前月工资是6000元，而单位上年度职工月平均工资为5500元，则生育保险基金会支付她15天产假的生育津贴（按5500元/月计算，日工资约为253元，15天为3795元）。若生育津贴低于她产假前的实际工资标准，单位需补足差额（6000元/月，日工资约为276元，15天为4140元，差额为345元）。
综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。