计划外流产的女职工同样依法享有产假工资。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未将怀孕是否在计划内作为享受产假的前提条件，因此，无论是计划内还是计划外的怀孕，一旦流产发生，女职工都依法享有上述产假待遇，且用人单位应依法支付女职工产假期间的工资。

在实际操作中，女职工在流产后应及时向用人单位提交相关的医疗证明，以便单位确认并安排产假，同时依法享受产假期间的工资待遇。如果用人单位侵害了女职工的产假权益，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，计划外流产的女职工同样享有法律规定的产假及产假工资待遇，用人单位应依法履行相关义务，确保女职工的合法权益不受侵害。