女职工在人工流产休假期间，是有权获得工资的，这是法律赋予女职工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与流产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工在流产后的产假天数，为女职工提供了必要的休息时间。

二、工资待遇支付标准

在产假期间，女职工的工资待遇应不受影响，具体支付标准依据是否参加生育保险而有所不同：

1. 已参加生育保险：

   • 女职工的工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位应补足差额。

2. 未参加生育保险：

   • 用人单位需按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。

三、超出产假时间的病假工资

若女职工因流产需要请病假，且病假时间超出了规定的产假时间，单位应按照病假工资的标准支付。病假工资的计算方法通常依据当地的相关规定和企业的内部制度，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。

四、未婚女职工权益

值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。对于未婚先孕流产的女员工，虽不享受流产假期，但若能提供医疗证明，可按病假待遇处理，病假期间有工资，且一般不低于当地最低工资的80%。

五、用人单位责任与劳动者应对措施

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如果用人单位未按规定支付人流假期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 确保持有县级以上医院出具的诊断证明，作为请病假的合法依据。
2. 向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。
3. 直接申请劳动仲裁，通过法律途径寻求公正裁决。
4. 若用人单位收走了劳动者的病历和药单等关键证据，劳动者可持复印件向劳动部门申请仲裁或调解，劳动部门将协助收集证据，确保劳动者的权益得到有效保护。

综上所述，女职工在人工流产休假期间，无论是否已婚，都有权获得相应的工资或生育津贴。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分落实。如果您在人工流产休假期间遇到工资支付问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。