人工流产后请病假，一般情况下是不应扣工资的，但具体还要看请假类型和假期时长。以下从不同情况为您详细分析：
一、按产假处理的情况
根据相关法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享有相应的生育津贴或工资待遇：
若用人单位已为女职工缴纳生育保险：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这种情况下，女职工的工资待遇得到了保障，用人单位无需额外支付工资。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险：女职工产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，即使没有生育保险，女职工在产假期间也能获得与产假前相同的工资待遇。
二、按病假处理的情况
如果女职工因人流术后身体需要，在法定产假结束后仍需继续休病假的，或者女职工未享受产假而直接请病假的，用人单位应按照病假工资的规定支付工资：
病假工资标准：病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体的支付标准，要依据所在地区的规定以及用人单位的规章制度来确定，但不得违反法律规定。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照规章制度执行。如果规章制度未作规定或规定低于法定标准，则按照法定标准执行。
三、特殊情况说明
超出法定假期期限：如果女职工超出法定人流假期限额外请假，且请假期间无相应的带薪假期可适用（比如未使用年休假、病假等），那么用人单位可以按照规章制度扣减相应工资。但用人单位的规章制度需符合法律规定，且不能随意克扣工资，应当遵循公平合理的原则。
证据留存：无论是按产假还是病假处理，女职工都应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
法律建议：
如果您在人工流产后请病假被扣工资，首先应与用人单位协商解决，了解扣工资的具体原因和依据。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。