工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接回答了您的问题，即工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不仅不能扣除工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。

停工留薪期的时长与延长

停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，同时也限制了停工留薪期的最长时长，以平衡工伤职工和单位的利益。

工伤医疗待遇的延续

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，只要工伤职工仍需要治疗，单位仍需承担相应的医疗费用，确保工伤职工能够得到持续的治疗和康复。

生活不能自理工伤职工的护理

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这体现了法律对工伤职工生活照顾的细致规定，确保工伤职工在康复过程中得到必要的护理和帮助。

权益维护途径

如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，工伤职工可以与单位进行协商，要求单位补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资及可能的赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：工伤职工还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。

实际案例与操作建议

在实际操作中，工伤职工应保留好相关的医疗证明和停工留薪期证明等文件，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果单位拒绝支付工资或提供必要的护理，工伤职工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。