女职工因流产休假，其基本工资不应被扣减。下面我将详细为您解释这一结论：

一、法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定为女职工提供了流产后的必要休息时间，并保障了其在此期间的合法权益。

二、工资待遇支付标准

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

三、其他注意事项

• 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

四、权益维护途径

如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

综上所述，女职工因流产请假期间，其基本工资应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。