流产假遇到国庆休假，工资一般是不应被扣除的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 流产假的性质与工资支付：

   • 流产假是女职工因流产而享受的特殊假期，这是法律对女职工身体健康和生育权利的保障。
   • 在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是基于劳动法的相关规定，旨在保护女职工的合法权益。

2. 国庆休假与流产假的重叠处理：

   • 国庆休假是国家的法定节假日，所有员工都应享受。当流产假与国庆休假重叠时，女职工应同时享受这两种假期。
   • 法定节假日的工资支付通常不受其他假期的影响，即女职工在国庆休假期间应获得正常的工资报酬。
   • 流产假与国庆休假重叠时，工资的计算应遵循“就高不就低”的原则，即女职工应获得两者中较高的工资待遇（实际上，在大多数情况下，两者都是正常工资，因此不存在差异）。但重要的是，国庆休假不应成为扣除流产假工资的理由。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受流产假和国庆休假时，应确保按照公司的规定和流程进行请假和报备。
   • 如果公司试图扣除女职工在流产假与国庆休假重叠期间的工资，女职工有权向公司提出异议，并可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产假期间应享受正常的工资待遇。
   • 同时，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日期间应获得工资报酬。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了流产假遇到国庆休假工资被扣除的情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，如请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。

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