女职工在流产假15天期间，用人单位不应扣减其工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
- 产假及流产假规定：该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一条款为女职工在流产后的身体恢复提供了法律保障。
- 生育津贴支付规定：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。这一规定确保了女职工在产假或流产假期间的经济收入不受影响。
《中华人民共和国劳动法》
- 工资支付规定：劳动者在法定休假日以及依法享有的其他休假期间，用人单位应当依法支付工资。流产假作为女职工依法享有的特殊休假权益，也包含在此范畴内，因此用人单位有义务保障女职工在流产假期间的工资待遇。
二、工资与生育津贴的发放方式
已参加生育保险的女职工
- 生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，在流产假的15天内，女职工应通过生育保险获得相当于工资的生育津贴，用人单位无需再额外支付工资。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需补足差额部分，确保女职工的收入不因此减少。
未参加生育保险的女职工
- 流产期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。用人单位不得以任何理由扣减女职工在流产假期间的工资。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应当为女职工缴纳生育保险，以保障其在产假及流产假期间的合法权益。
- 在女职工享受产假或流产假期间，用人单位应视同其出勤，不得扣减其工资或福利待遇。
- 用人单位应确保女职工在流产假期间获得与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律法规赋予女职工的合法权益。
四、维权途径
若用人单位违反相关规定，未提供应有的流产假或扣减了女职工的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律法规支付工资或生育津贴。
- 若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门介入调查并处理。
- 如有必要，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：女职工在流产假15天期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律法规赋予她们的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。若遇到用人单位侵犯合法权益的情况，女职工应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。