女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是详细分析：

一、流产假期间的工资支付原则

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产请假，其产假天数依据怀孕月份而定：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在此产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，具体分为两种情况：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需额外支付工资。但需注意，生育津贴的领取条件可能因地区而异，一般要求生育前连续缴纳生育保险满一定期限（如北京9个月、上海12个月、广东累计12个月）。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若女职工未参加生育保险，单位则需按照女职工产假前工资的标准支付其产假工资。这里的“原工资”通常指正常工作时间的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，不包含奖金、津贴等浮动部分（具体以劳动合同约定为准）。

二、用人单位不得克扣工资的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这意味着，在流产假期间，用人单位必须按原工资标准支付工资，不得克扣。

三、若用人单位克扣工资，女职工应如何维权

若用人单位未足额支付流产假工资，女职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 女职工可携带能证明劳动关系和工资情况的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无法解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，说明工资少给的事实和诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的女职工，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，若胜诉，可通过强制执行程序要求用人单位支付工资。

四、具体案例说明

假设某女职工月工资为8000元（含基本工资5000元、岗位工资2000元、绩效工资1000元），因怀孕未满4个月流产，需休15天流产假。若该女职工已参加生育保险，且符合生育津贴领取条件，则其流产假期间的工资由生育保险基金支付，用人单位无需额外支付。若未参加生育保险，则用人单位需按其原工资标准支付流产假工资，计算方式为：8000元÷21.75天×15天≈5517元。

总结：女职工因流产请假期间，用人单位不得克扣工资。若用人单位未足额支付流产假工资，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。