女职工在流产期间，公司是否应给工资，这主要取决于是否符合计划生育规定以及公司是否为其缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细分析：
缴纳了生育保险费的情况：
- 符合计划生育规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（即产假工资）由生育保险基金支付，公司无需额外支付工资。生育津贴的计算标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。
- 举例：小李在一家企业工作，企业为其缴纳了生育保险费。小李怀孕3个月时因身体原因流产，她可以享受15天的生育津贴，津贴金额按照企业上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由生育保险基金支付。
未缴纳生育保险费的情况：
- 符合计划生育规定：若公司未为女职工缴纳生育保险费，则流产期间的工资应由公司按照女职工产假前工资的标准支付。同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。
- 举例：小张所在公司未给她缴纳生育保险费，但她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准，支付她42天的工资。
不符合计划生育规定的情况：
- 一般来说，不符合计划生育政策的流产无法享受生育津贴等生育保险待遇。在这种情况下，实践中公司通常无需支付流产期间工资。但具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
权益保障途径：
如果公司在女职工流产期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产期间的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在流产期间应获得相应的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。公司应根据是否缴纳生育保险的情况，按照规定支付女职工流产期间的工资或生育津贴。如公司未按规定支付，女职工可通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。