关于不满4个月流产时公司如何发放工资的问题，这主要取决于您是否参加了生育保险以及是否符合计划生育规定。以下是对此问题的详细解答：

一、已参加生育保险且符合计划生育规定的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 如果您所在的单位已经为您缴纳了生育保险费，并且您的流产符合计划生育规定，那么您在流产期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴。生育津贴相当于您产假期间的工资，由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的标准是按照您所在单位上年度职工月平均工资来计发的。如果生育津贴高于您产假前的工资标准，单位不得克扣；如果低于，差额部分应由单位补足。

2. 可享受的产假天数：

   • 怀孕未满4个月流产的，您可以享受15天产假。

二、未参加生育保险或不符合计划生育规定的情况

1. 工资的支付：
   • 如果您所在的单位没有为您缴纳生育保险费，或者您的流产不符合计划生育规定，那么流产期间的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。
   • 同样地，怀孕未满4个月流产的，单位应支付您15天的工资。

三、具体计算示例

• 已参保且符合规定：假设您所在单位上年度职工月平均工资为6000元，您怀孕3个月流产，享受15天产假。那么，您的生育津贴为6000元/30天 * 15天 = 3000元，由生育保险基金支付。
• 未参保或不符合规定：假设您每月工资为5000元，未参加生育保险或流产不符合计划生育规定，同样怀孕3个月流产，享受15天产假。那么，单位应支付给您的工资为5000元/30天 * 15天 = 2500元。

四、其他注意事项

• 除了流产假，正常生育的产假天数也有明确规定，如女职工生育享受98天产假等，但这些与流产假的工资支付无直接关联。
• 流产的医疗费用，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位支付。

综上所述，不满4个月流产时公司如何发放工资，主要取决于您是否参加了生育保险以及是否符合计划生育规定。在符合规定且已参保的情况下，生育津贴由生育保险基金支付；在未参保或不符合规定的情况下，工资由用人单位按产假前工资标准支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询您所在单位的人力资源部门或专业律师。