女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假的天数与工资支付原则

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，具体支付原则如下：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

二、工资支付的具体影响

• 基本工资：女职工在流产假期间的基本工资应全额支付，这是女职工的基本收入保障，不受是否实际出勤或产生直接工作效益的影响。
• 绩效奖、出勤奖等：这些奖项可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位应当为女职工缴纳生育保险，以保障其在产假及流产假期间的合法权益。
• 在女职工享受产假或流产假期间，用人单位应视同其出勤，不得扣减其工资或福利待遇。

四、维权途径

若用人单位违反相关规定，未提供应有的产假、流产假或扣减了女职工的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

总结与建议：女职工在流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。作为女职工，也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在流产请假期间遇到了工资被扣减的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。