人流假期间，用人单位不应扣减女职工的工资。以下是详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确将人流手术后的休假视为产假的一部分，并赋予其相应的法律保障。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及人流假，但基于人流假作为产假的延伸性质，其工资支付原则应遵循产假的相关规定。

工资支付原则

1. 全额支付：用人单位应当按照女职工正常出勤情况下的应得工资计算并支付其人流假期间的工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
2. 不得克扣或降低标准：任何以“病假”或其他理由克扣、降低女职工人流假期间工资的行为均属违法。

具体情况分析

• 已参加生育保险的情况：

  • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
  • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

• 未参加生育保险的情况：

  • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

实际操作建议

1. 保留医疗证明：女职工应及时向医院索取人流手术的相关医疗证明，作为申请人流假的依据。
2. 与单位沟通：主动与人力资源部门沟通，明确假期时长及工资发放方式，确保自身权益不受侵害。
3. 法律咨询与维权：若遇单位拒付或克扣工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。

权益维护途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
• 投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉。
• 劳动仲裁：如有必要，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

综上所述，女职工在人流假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。