教师因人流请假通常不应扣工资。以下从法律依据、实际操作注意事项两个角度为您详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 产假期间，工资照发。这是明确规定女职工在流产期间应享受的带薪假期，因此，教师因人流请假，在规定的产假天数内，学校不应扣除其工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 虽然此条未直接提及流产假，但流产假作为女职工的法定权益之一，其性质与上述假期类似，应视为带薪假期。因此，从劳动法的角度，教师因人流请假也不应扣工资。
地方政策：
- 部分地区（如上海）明确规定，女职工流产时享受的产假工资由生育保险基金或单位支付，具体标准根据当地政策执行。这意味着，在地方政策有明确规定的情况下，教师因人流请假的工资支付问题应遵循地方政策。
二、实际操作中的注意事项
及时通知学校并提交证明：
- 教师应在流产后及时向学校提交医疗机构的诊断证明或其他相关材料，以便学校核实并安排休假事宜。这是确保教师能够顺利享受流产假并获得工资支付的重要步骤。
了解学校具体规定：
- 不同学校可能有不同的内部管理制度和流程，教师应提前了解并遵守相关规定。例如，有些学校可能要求教师提前申请流产假，或者需要提供特定的证明材料。了解并遵守这些规定有助于教师顺利享受假期并获得工资支付。
保留相关证据：
- 如遇到工资被扣除的情况，教师应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请、工资单等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，教师因人流请假在规定的产假天数内不应扣工资。这是基于明确的法律依据和实际操作中的注意事项得出的结论。如果您在实际情况中遇到工资被扣除的情况，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。