孕妇因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣其工资。以下是关于此问题的详细解答：

一、产假天数与工资待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》，流产的女职工根据怀孕月份可享受不同天数的产假：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月及以上流产的，享受42天产假。

在这些产假期间，女职工的工资待遇应得到全面保障。

二、工资支付原则

1. 已参加生育保险：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准一般按照用人单位上年度职工月平均工资计算。此时，用人单位无需再支付额外工资。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前的实际工资，用人单位需补足差额，确保女职工收入不受损失。

2. 未参加生育保险：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，且支付标准不得低于女职工产假前的正常工资待遇。

三、其他注意事项

• 流产假期间，女职工的绩效奖、出勤奖等可能因未实际出勤或未产生直接工作效益而受影响，但其基本工资应全额支付，作为基本收入保障。

四、权益维护途径

如果用人单位未按规定支付女职工在流产假期间的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 尝试协商：首先与用人单位沟通，寻求和解。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：作为最终手段，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

综上所述，女职工在流产请假期间，其工资待遇应受到法律严格保护。用人单位应遵守相关规定，按时足额支付工资，而女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。