人工流产期间工资一般不应被扣除，但具体是否扣发需根据流产性质及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因流产享受的假期属于医疗期范畴。在此期间，用人单位应按照以下标准支付工资：
医疗期内的工资支付标准：
- 若职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 若医疗期超过6个月，疾病救济费支付标准则相应调整，但此情况在流产假期中较为少见。
流产假期的具体天数：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
举例说明：若某女职工连续工龄满5年，因怀孕未满4个月流产享受15天产假，则在此期间，她应按本人工资的80%获得疾病休假工资。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
除了法定医疗期内的工资支付标准外，用人单位的规章制度以及劳动合同中也可能对流产期间的工资支付做出具体规定。这些规定在合法合规的前提下，同样具有法律效力。
单位规章制度：
- 用人单位应确保其规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已通过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 若规章制度中明确规定了流产期间的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，则按规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了流产期间的工资支付标准，且该标准合法合规，则按劳动合同约定执行。
三、特殊情况下的工资支付
在极少数情况下，如女职工因个人原因（如违反计划生育政策）导致流产，且用人单位规章制度或劳动合同中对此有特别规定（如扣除部分工资或奖金），则可能按照特别规定执行。但此类规定必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
四、法律建议与维权途径
法律建议：
- 女职工在流产期间应了解自己的权益，包括法定医疗期、工资支付标准等。
- 若用人单位未按规定支付工资，女职工有权要求用人单位补发工资，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
维权途径：
- 协商：与用人单位进行协商，要求其按照法定标准或规章制度支付工资。
- 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：人工流产期间工资一般不应被扣除，但具体是否扣发需根据流产性质、单位规章制度以及劳动合同的约定综合判断。若用人单位未按规定支付工资，女职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。