女职工因流产请假期间，用人单位不得无故克扣工资。以下是对此问题的详细分析：
流产假期的工资支付原则
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产请假，其产假天数依据怀孕月份而定：怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上的，则享受42天产假。在此产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。
- 已参加生育保险的情况：流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。但若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分。
- 未参加生育保险的情况：对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。
工资构成与扣减规定
- 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
- 根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。流产假期间的工资扣减不属于这些特定情形之一。
权益维护途径
- 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。
综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在流产假期间遇到工资扣减问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。