女职工在流产假期间，无论假期是15天还是42天，用人单位都不应扣减其工资。以下是详细分析：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 流产假天数：该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一条款界定了女职工在不同情况下流产所应享有的假期时长。
   • 工资待遇：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。这意味着，在流产假期间，女职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣减。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 工资支付：该法规定，劳动者在法定休假日以及依法享有的其他休假期间，用人单位应当依法支付工资。流产假作为女职工依法享有的特殊休假权益，也包含在此范畴内。

二、工资支付的具体情况

1. 已参加生育保险的女职工

   • 在流产假期间，女职工的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

2. 未参加生育保险的女职工

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

三、用人单位的责任与义务

• 缴纳生育保险：用人单位应当为女职工缴纳生育保险，以保障其在产假及流产假期间的合法权益。
• 不得扣减工资：在女职工享受产假或流产假期间，用人单位应视同其出勤，不得扣减其工资或福利待遇。

四、维权途径

若用人单位违反相关规定，未提供应有的产假、流产假或扣减了女职工的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
• 投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉。
• 劳动仲裁：如有必要，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

五、建议与指导

• 了解权益：女职工在享受流产假期间，应了解自己的合法权益，包括假期天数、工资待遇等。
• 保留证据：保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如有任何疑问或遇到问题，及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，女职工在流产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律法规赋予她们的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。