稽留流产本身不应成为扣工资的理由，但具体是否扣工资还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。稽留流产属于孕期的一种特殊情况，女职工在此期间应受到相应的保护。
病假与医疗期：
- 如果稽留流产导致女职工需要休息和治疗，且符合病假的条件，那么女职工有权享受病假待遇，包括病假工资。病假工资的支付标准通常按照公司的规章制度或劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、公司规定角度
公司规章制度：
- 不同公司对于员工病假、事假以及工资扣除的规定可能有所不同。一些公司可能规定，员工因个人原因（包括疾病）请假时，会按照一定比例扣除工资。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同和集体合同中可能包含关于工资支付、病假待遇等条款。如果合同中有明确规定，且规定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 女职工在遭遇稽留流产时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、工资支付等条款的规定。
与公司沟通：
- 如果公司规定或劳动合同中的条款存在疑问或不明确之处，女职工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。
保留证据：
- 在请假和休息期间，女职工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司违反法律法规或合同约定扣除工资，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，稽留流产本身不应成为扣工资的理由。女职工在遭遇稽留流产时，应了解自己的权益和待遇，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果公司违反规定扣除工资，女职工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。