女职工在流产假期间，其工资通常不应被扣除，这是法律赋予的明确权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。在此期间，女职工的工资待遇应得到保障，具体分为两种情况：
已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。这意味着女职工在流产假期间的收入补偿应与其正常工资水平相当，且不涉及额外扣除工资的问题。
未参加生育保险：用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资作为正常工作表现的一部分，在流产假期间也不应被扣除，确保女职工的工资待遇不降低。
公司规章制度与实际操作层面
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同公司可能会根据自身情况制定不同的内部规章制度。这些制度可能会涉及女职工在流产假期间的绩效考核和工资调整。然而，任何调整都必须在严格遵守法律法规的前提下进行，且不得损害女职工的合法权益。如果公司规章制度或实际操作与法律不符，导致工资被不合理扣除，女职工有权采取措施维护自己的合法权益。
权益维护途径
如果女职工在流产假期间发现工资被扣除，可以采取以下措施来维护自己的权益：
及时沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门沟通，了解工资扣除的具体原因，并表达自己的诉求和依据。
协商解决：如果沟通无果，可以尝试与用人单位协商，寻求和解方案，如补发工资、调整规章制度等。
投诉与仲裁：若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。作为最终手段，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。
特殊情况说明
绩效奖、出勤奖等：女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响。但这并不影响其基本工资的发放，基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则或补充规定。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注当地的相关政策。
总结来说，女职工在流产假期间的工资通常不应被扣除，这是法律赋予的明确权益。如果遇到工资被扣除的情况，女职工应及时了解自身权益，并通过沟通、协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。