女职工在流产假期间，其绩效通常不应被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
流产假天数与待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家赋予女职工的法定休息权利。
- 在流产假期间，女职工依法享受产假待遇。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这里的工资标准通常指的是底薪或固定工资部分，但绩效作为工资的一部分，其处理需结合具体情况。
法律对绩效与假期关系的原则性指导：
- 绩效是对员工工作表现和工作成果的评估，而流产假是女职工因特殊生理情况需要的休息时间，非主观意愿缺勤。
- 法律原则上不支持因女职工享受流产假而单方面降低其绩效评估或扣发绩效工资。企业应综合考虑女职工在流产假前后的工作表现，以及绩效考评制度的合理性。
二、绩效工资的具体处理
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常基于员工的工作成果和表现来确定。在流产假期间，由于女职工未实际工作，可能无法直接产生工作成果。
- 但这并不意味着可以单方面降低女职工的绩效评估或扣发绩效工资。企业应确保绩效考评制度的公平性和合理性，避免对女职工造成不公平的待遇。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部的规章制度或劳动合同中可能对绩效的计算和发放有具体规定。若规定绩效与实际出勤天数挂钩，且未考虑流产假等特殊情况的合理性，可能存在与法律法规相冲突的风险。
- 女职工应查阅所在公司或单位的相关规章制度及劳动合同中的具体条款，了解绩效工资的支付方式及条件。
三、实际操作与建议
及时了解权益：
- 女职工在流产前或流产后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇情况，包括绩效工资的处理方式。
协商与沟通：
- 如发现公司规章制度或实际操作与法律不符，导致绩效工资被不合理扣除，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
法律途径维权：
- 若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某女职工在公司担任销售岗位，其绩效工资与销售额直接挂钩。在流产假期间，她未实际开展销售工作，因此无法产生销售额。但根据公司的绩效考评制度，如果制度中未明确规定流产假期间绩效工资的处理方式，且该制度存在与法律法规相冲突的风险（如单方面降低绩效评估或扣发绩效工资），则女职工有权要求公司按照法律法规和合同约定支付绩效工资。
总结与建议：女职工在流产假期间的绩效工资处理需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。企业应遵循法律法规的原则性指导，合理制定和执行绩效考评制度，确保不侵犯女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。