产假期间一般不应扣绩效，但具体是否扣绩效需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从国家法律法规层面分析

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”通常应理解为包括基本工资和绩效等固定组成部分（如果绩效属于固定发放且与个人工作表现无直接关联的固定部分）。如果绩效工资是女职工工资的固定组成部分，且与个人工作表现无直接关联（例如，公司整体业绩达标后全员发放的绩效），那么在产假期间，女职工应享有这部分绩效工资。

二、从劳动合同和公司规章制度层面分析

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资待遇，包括绩效工资的发放情况，那么应按照劳动合同的约定执行。
2. 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于产假期间工资待遇的规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么可以按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

三、从实际操作层面分析

1. 绩效与个人表现挂钩：如果绩效工资与个人工作表现直接相关，且女职工在产假期间未实际参与工作，那么公司可能会根据实际情况调整或暂停发放绩效工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度必须合法有效。
2. 地方性法规差异：不同地区可能对于产假期间工资待遇有具体的规定或解释。例如，某些地区可能明确规定产假期间应全额发放工资，包括绩效工资。因此，在处理具体问题时，还需要考虑地方性法规的差异。

四、法律建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，女职工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解产假期间工资待遇的具体规定。
2. 与公司协商：如果对于产假期间绩效工资的发放有疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某女职工的劳动合同中明确规定了产假期间应全额发放工资，包括绩效工资。那么，在产假期间，公司应按照合同约定向该女职工发放全额工资，包括绩效工资部分。如果公司擅自扣减绩效工资，女职工可以依据劳动合同向公司主张权益。

总结：产假期间是否扣绩效需根据具体情况来判断。如果绩效工资是女职工工资的固定组成部分，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么在产假期间女职工应享有这部分绩效工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。