产假期间，基础绩效通常不应被扣除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接保护了女职工在产假期间的工资权益，包括基础绩效在内的工资待遇应保持不变。
- 第七条和第八条进一步规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准，无论是参加生育保险还是未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资（包括基础绩效）都应得到保障。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款明确了女职工生育时的产假权利，并未提及产假期间应扣除绩效。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这同样支持了女职工在产假期间工资不受影响的观点。
二、绩效与工资的关系
- 绩效工资是工资的一部分，它基于员工的工作表现、业绩等因素进行发放。然而，在产假期间，女职工并未实际参与工作，因此无法直接评估其工作表现和业绩。但这并不意味着可以随意扣除其绩效工资，因为法律规定了女职工在产假期间的工资应照发。
三、实际操作中的注意事项
公司政策：
- 虽然法律有明确规定，但不同公司可能有不同的内部政策和做法。有些公司可能会将产假视为非工作期间，从而暂停绩效工资的发放。然而，这种做法必须符合法律规定，不能侵犯女职工的合法权益。如果公司政策与法律相冲突，应以法律为准。
沟通与协商：
- 如果公司对产假期间的绩效工资发放有疑问或争议，建议女职工与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法。同时，也可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
维权途径：
- 如果用人单位在女职工休产假期间扣除了其绩效工资，女职工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 在极少数情况下，如果绩效工资的评定与女职工在产假期间的实际工作表现或业绩直接相关，且公司有明确合理的规章制度规定在特定情况下会对绩效产生影响，并经过民主程序制定及公示，那么可能需要根据具体情况来判断是否扣除绩效工资。但即便如此，也应遵循公平合理原则，确保女职工的合法权益得到妥善保障。
总结与建议：产假期间，女职工的基础绩效通常不应被扣除。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。同时，建议女职工在请假前与公司沟通了解具体政策，并在遇到权益受损情况时及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。