女职工在流产假期间，其基本工资应得到保障，而绩效工资是否发放需根据企业具体规定及绩效考评制度合理确定，但不应因女职工享受流产假而单方面降低其绩效评估或扣发绩效工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与流产假待遇
流产假的天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家赋予女职工的法定休息权利。
流产假期间的工资待遇：
- 已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
- 未参加生育保险的女职工，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，确保女职工在流产假期间的工资待遇不降低。
二、绩效工资的处理
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常基于员工的工作成果和表现来确定。流产假期间，由于女职工未实际工作，可能无法直接产生工作成果。
- 但这并不意味着可以单方面降低女职工的绩效评估或扣发绩效工资。企业应综合考虑女职工在流产假前后的工作表现，以及绩效考评制度的合理性。
企业规章制度与实际操作：
- 企业规章制度中可能对绩效的计算和发放有具体规定。若规定绩效与实际出勤天数挂钩，且未考虑流产假等特殊情况的合理性，可能存在与法律法规相冲突的风险。
- 在实际操作中，企业应遵循法律法规的原则性指导，合理制定和执行绩效考评制度。例如，可以设定合理的绩效评估周期，将流产假期间的工作表现纳入下一个评估周期进行考量，或者根据女职工在流产假前后的整体工作表现来综合评定绩效。
三、女职工权益的保护与救济途径
权益保护：
- 女职工在流产假期间享有基本工资和相应的生育保险待遇，这是法律赋予的合法权益。企业不得因女职工享受流产假而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
救济途径：
- 如女职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在协商过程中，女职工可以要求用人单位提供相关的规章制度和劳动合同条款，以明确自己的权益和待遇情况。
- 若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。
- 必要时，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
及时了解权益：
- 女职工在流产前或流产后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇情况，确保自身权益不受侵害。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通或协商过程中，女职工应保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如遇到复杂的法律问题或争议，女职工可以寻求专业律师的法律帮助或咨询，以更好地维护自己的合法权益。
总之，女职工在流产假期间的工资待遇和绩效工资处理问题需结合企业具体规定、绩效考评制度以及法律法规来综合判断。如有任何疑问或争议，建议女职工及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。