流产假期间，用人单位一般不应扣绩效，但具体是否扣绩效还需根据单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

绩效工资作为工资的一部分，在流产假期间原则上不应被扣除。因为流产假是女职工因生理原因需要休息的法定假期，期间女职工无法正常工作并非其个人原因造成，用人单位应按照正常工资标准支付工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是固定发放或基于合理考核标准且女职工在产假前已达到发放条件）。

单位规章制度层面

虽然法律有明确规定，但具体到每个单位，其规章制度可能有所不同。有些单位可能将绩效工资与员工的出勤、工作表现等紧密挂钩，如果单位规章制度中明确规定流产假期间不计发绩效工资，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么在实际操作中，单位可能会按照规章制度执行。

然而，这种规定并不一定合法。如果单位规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，单位仍应按照法律法规的规定支付女职工流产假期间的工资。

实际操作建议

1. 查看单位规章制度：首先，你可以查看单位的规章制度，了解其中关于流产假期间工资支付的具体规定。
2. 与单位沟通：如果单位规章制度中存在不明确或与法律法规相抵触的规定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和单位的义务。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝支付你流产假期间的绩效工资，且你认为单位的做法违反了法律法规或单位规章制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你所在单位的规章制度中规定，流产假期间不计发绩效工资，但你在流产前已经完成了当月的工作任务并达到了绩效工资的发放条件。在这种情况下，单位扣除你的绩效工资就是不合法的，你可以与单位沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，流产假期间用人单位一般不应扣绩效，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。