关于孕妇请病假是否扣绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与原则

1. 医疗期保护： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期休病假的，享有法定医疗期，这个期间通常是3-24个月不等，具体时长可能因地区和政策而异。在此期间，用人单位不仅不得随意解除劳动合同，还应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这是孕妇在病假期间的基本权益保障。

2. 劳动合同优先： 如果劳动合同或集体合同中已经对病假期间的绩效工资有明确约定，那么应当按照约定来执行。如果没有明确约定，则需要参考公司的规章制度或行业惯例来确定。

二、绩效计算方式

在孕妇请病假期间，绩效的计算方式可能因公司而异，但通常有以下几种常见方法：

1. 固定比例法： 按照正常工资的60%-100%来发放病假工资，其中一些地区如北京规定不低于80%。这种方法适用于那些没有明确区分绩效工资和基本工资的企业。

2. 分段累加法： 基本工资全额发放，而绩效工资则按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来折算。这种方法适用于那些绩效考核体系相对完善的企业。

3. 保底补贴制： 仅发放基本工资或当地最低工资标准的80%，同时停发绩效奖金。但这种方法必须确保不低于法定标准。

三、特殊注意事项

1. 绩效考核调整： 如果孕妇因为身体原因无法完成原定的绩效目标，企业应当根据实际情况合理调整考核标准，避免机械地扣减绩效工资。

2. 举证责任： 如果企业以“不能胜任工作”为由降低孕妇的绩效工资，那么企业需要提供充分的证据来证明员工确实无法履行其工作职责，否则可能构成违法克扣工资。

3. 协商优先： 建议企业与孕妇通过书面协议来明确病假期间的待遇，这样既可以保障劳动者的权益，又可以规避企业的法律风险。

四、争议解决途径

如果孕妇与企业之间在绩效核算方面发生纠纷，可以通过以下途径来维权：

• 向当地的劳动监察部门投诉（投诉时效为违法行为终止后2年内）。
• 申请劳动仲裁（仲裁时效为争议发生之日起1年内）。
• 如果对仲裁裁决不满意，还可以在仲裁裁决后15日内提起诉讼。

总结：孕妇请病假期间是否扣绩效，并没有一个统一的答案。它取决于国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。因此，在遇到这类问题时，建议您首先查阅相关的法律法规和公司制度，然后与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。