核心结论需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型和时长等因素，以下分情况说明：

1. 公司规章制度和劳动合同有明确规定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了怀孕期间请假（包括病假、产检假等）的绩效扣除规则，且该规定不违反法律法规的强制性规定（例如，未低于当地最低工资标准、未违反女职工劳动保护特别规定等），那么公司按照规定扣除绩效可能是合法的。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工，否则可能因程序违法而不被认可。

2. 请假类型为法定假期（如产检假、产假）
   根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或绩效。此外，产假期间，女职工依法享受生育津贴或工资待遇，公司也不得扣除绩效。若公司违反规定扣除绩效，女职工有权要求补发并可能主张赔偿。

3. 请假类型为事假或病假（非法定假期）
   如果怀孕女职工因个人原因请事假，公司可能根据规章制度扣除相应绩效或工资，但需确保扣除比例合理（如按实际缺勤天数扣除，而非全额扣除）。若请病假，需提供医疗机构证明，公司可根据规章制度扣除部分绩效，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。若公司无正当理由超额扣除绩效，可能构成违法。

4. 公司规章制度违法或未公示
   如果公司规章制度中关于怀孕期间请假扣绩效的规定违反法律法规（如未区分请假类型、扣除比例过高、未保障基本生活费等），或未经过民主程序制定、未公示告知员工，则该规定无效，公司不得据此扣除绩效。女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发绩效并可能主张赔偿。

建议：

• 怀孕女职工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假和绩效扣除的具体规定；
  
• 若公司违规扣除绩效，可先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如请假条、医疗证明、工资条等），以便维权时使用。
  

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