孕妇怀孕期间，公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但在特定情况下，如女职工确实因身体原因或工作表现未达标准导致绩效下降，且公司有明确合理的绩效考核制度，则扣除可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法且不合理的情况
缺乏合法依据：
- 若公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度未通过民主程序制定、未向员工公示，那么公司随意扣除怀孕女职工的绩效工资是不合法且不合理的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时公示或告知劳动者。
与工作表现无关：
- 如果怀孕女职工能够按岗位要求正常完成工作任务，且工作表现未受怀孕影响，公司不得仅以怀孕为由扣除其绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或与其解除劳动合同。
制度歧视：
- 如果绩效考核制度对怀孕女职工存在明显歧视或不公平之处，即使制度本身存在，也不得作为扣减怀孕女职工绩效工资的依据。此类情况同样违反相关法律法规对女职工的特殊保护原则。
二、可能具有合理性的情况
未达到绩效标准：
- 在合法有效的绩效考核制度下，若怀孕女职工确因身体原因无法按照既定工作标准和要求完成任务，导致绩效指标未达标，公司可依据制度扣除相应绩效工资。但此时需提供充分证据证明女职工未完成工作任务与绩效不达标的直接关联性。
工作岗位调整后的合理调整：
- 若女职工怀孕后，经双方协商一致调整了工作岗位，且新岗位的绩效工资标准与原岗位不同，公司可按照新岗位的绩效制度核算并发放绩效工资。此调整应基于双方自愿和公平原则，并确保新岗位的绩效制度是合理且一贯执行的。
三、法律建议与维权途径
了解自身权益：
- 孕妇在怀孕期间应充分了解自己的权益，包括工资报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工还享有减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上）、产前检查时间计入劳动时间等权益。
与公司协商：
- 如果孕妇发现公司无故扣除绩效工资，首先应尝试与公司友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。通过协商，可能解决问题并恢复绩效工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行查处并纠正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付被扣除的绩效工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，孕妇可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，孕妇需提供充分证据证明自己的工作表现和公司的无故扣除行为。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令支付工资报酬及赔偿金。
作为专业律师，我建议孕妇在面临绩效扣减问题时，应积极了解自己的权益并采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益不受侵犯。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。