针对您提出的“公司评孕妇绩效c扣工资可以吗”这一问题，我的明确结论是：怀孕期间公司无故扣除孕妇绩效工资是不合法且不合理的行为，但在特定条件下，如孕妇确实因身体原因或工作表现未达标准导致绩效下降，且公司有明确合理的绩效考核制度，扣除可能具有合理性。以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这里的“工资”是一个广义概念，它包括了基本工资、绩效工资等所有构成劳动者收入的部分。因此，如果女职工在怀孕期间工作表现和工作成果并未发生变化，仅因怀孕这一原因就被扣除绩效工资，那么公司的行为就违反了这一法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：该法条规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并可能要求支付赔偿金。这为女职工在遭遇此类情况时提供了明确的维权法律依据。
合法性分析
不合法情况：如果女职工在怀孕期间工作表现正常，没有合理的理由被扣除绩效工资，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，女职工有权依法维护自己的权益，要求公司恢复被扣除的绩效工资。
合法情况：当然，也存在一些合法扣除绩效工资的情况。比如，如果公司有明确且合理的绩效考核制度，并且能够证明女职工在怀孕期间确实因为身体原因或工作失误导致绩效不达标，那么按照考核制度扣减绩效工资可能具有合理性。但即便如此，公司也应遵循公平、公正、透明的原则进行考核和扣减。
女职工权益保护
工资保障：女职工在怀孕期间，其工资报酬应得到全面保障，这包括绩效工资。如果女职工被无故扣除绩效工资，她有权要求公司恢复这部分工资。
其他权益：除了工资保障外，孕期女职工还享有其他一系列权益，如减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上的女职工）、产前检查时间计入劳动时间等。
维权途径
如果女职工在怀孕期间遭遇了无故扣除绩效工资的情况，她可以采取以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求公司说明扣除绩效工资的原因，并出示相关的考核依据。通过协商，可能能够解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的工作表现以及用人单位的无故扣除行为。
综上所述，女职工在怀孕期间应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。