怀孕期间公司一般不可以随意扣绩效工资，但在特定情况下可能具有合理性。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司不可以随意扣绩效工资的情况

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。绩效工资作为工资的一部分，若女职工能够正常履行工作职责，完成绩效指标，公司以怀孕为理由扣发绩效工资，就违反了法律规定，侵害了女职工的合法权益。
2. 案例说明：比如小丽是一家公司的员工，怀孕后仍坚持正常工作，且完成了绩效指标，但公司却以她怀孕为由，扣发了她的绩效工资。这种情况下，公司扣发绩效工资的行为就是不合法的，小丽有权维护自己的权益。

二、公司可以合理调整绩效工资的情况

1. 特殊身体原因：如果孕妇因为怀孕身体原因，确实没办法按照正常标准完成工作任务，并且公司有合法有效的绩效管理制度，该制度中对未完成工作任务的绩效扣减有明确规定，那么公司可以依据制度对绩效工资作出合理调整。不过，这种调整要遵循公平合理原则。例如，孕妇因孕期反应严重，无法长时间工作或完成高强度任务，导致绩效未达标，公司可根据制度适当扣减绩效工资。
2. 协商调整工作岗位：若女职工怀孕后，经双方协商一致调整了工作岗位，且新岗位的绩效工资标准与原岗位不同，单位可按照新岗位的绩效制度核算并发放绩效工资。比如，孕妇原本从事需要经常出差的工作，怀孕后双方协商调整为办公室内勤岗位，新岗位的绩效指标和工资标准与原岗位不同，公司可按照新岗位的绩效制度执行。

三、权益受损的解决办法

1. 与公司协商：要是公司随意扣孕妇绩效工资，孕妇可以先和公司进行协商，要求公司说明扣除绩效工资的原因，并出示相关的考核依据。通过协商，有可能解决问题，恢复被扣的绩效工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商没有达成一致，孕妇可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，孕妇需要提供相关证据，如工作记录、绩效指标完成情况、公司扣发绩效工资的通知等，以证明公司扣发绩效工资的行为是不合理的。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

总之，怀孕期间女职工的工资权益受到法律保护，公司不能随意扣绩效工资。但如果存在特殊情况，公司也可依据合法合理的制度进行调整。若遇到权益受损的情况，女职工应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。