怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为。但具体情况还需根据绩效考核制度和女职工的实际工作表现来判断。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

合法性分析

1. 不合法情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。
   • 如果女职工在怀孕期间工作表现和工作成果未变，仅因怀孕被扣绩效工资，那么公司的行为就违反了法律规定。

2. 合法情况：

   • 若公司有明确且合理的绩效考核制度，并能证明女职工在怀孕期间确因身体原因或工作失误导致绩效不达标，那么按考核制度扣减绩效工资可能具有合理性。
   • 但即便如此，公司也应遵循公平、公正、透明的原则，确保考核过程的合理性和公正性。

法律建议

1. 了解权益：女职工在怀孕期间应充分了解自己的权益，包括工资保障、减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间等。

2. 与公司协商：

   • 如果发现绩效工资被无故扣除，首先尝试与用人单位友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。
   • 通过协商，可能能够解决问题，恢复被扣除的绩效工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分证据证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为。

综上所述，女职工在怀孕期间应密切关注自己的工资情况，如果发现绩效工资被无故扣除，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。