怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但特定情况下扣除可能具有合理性。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、不合法且不合理的情况
缺乏合法依据：
- 如果公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度没有通过民主程序制定、没有向员工公示，那么公司随意扣除怀孕女职工的绩效工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时公示或告知劳动者。
与工作表现无关：
- 如果怀孕女职工能够按照岗位要求正常完成工作任务，且工作表现没有因为怀孕而受到影响，那么公司就不能仅仅因为女职工怀孕就扣除其绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或与其解除劳动合同。
制度歧视：
- 如果公司的绩效考核制度对怀孕女职工存在明显的歧视或不公平之处，即使该制度存在，也不能作为扣减怀孕女职工绩效工资的依据。此类情况同样违反了相关法律法规对女职工的特殊保护原则。
二、可能具有合理性的情况
未达到绩效标准：
- 在合法有效的绩效考核制度下，如果怀孕女职工确实因为身体原因无法按照既定的工作标准和要求完成任务，导致绩效指标未达标，那么公司可以依据制度扣除相应的绩效工资。但此时，公司需要提供充分的证据来证明女职工未完成工作任务与绩效不达标的直接关联性。
工作岗位调整后的合理调整：
- 如果女职工怀孕后，经过双方协商一致调整了工作岗位，且新岗位的绩效工资标准与原岗位不同，那么公司可以按照新岗位的绩效制度来核算并发放绩效工资。这种调整应该基于双方自愿和公平的原则，并确保新岗位的绩效制度是合理且一贯执行的。
三、女职工权益保护与维权途径
- 工资保障：怀孕期间，女职工的工资报酬应得到全面保障，包括绩效工资。如果被无故扣除，女职工有权要求公司恢复。
- 其他权益：孕期女职工还享有减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上）、产前检查时间计入劳动时间等权益。
- 维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，要求公司说明扣除绩效工资的原因，并出示相关的考核依据。通过协商，可能能够解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径都无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和公司的无故扣除行为。
总结来说，怀孕期间公司扣除绩效工资是否合法合理，取决于具体的绩效考核制度以及女职工的实际工作情况。作为女职工，在面临绩效扣减问题时，应积极了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。