怀孕期间，领导因你孕期状态不佳扣你绩效工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。下面我将从两个角度进行详细分析：

1. 若用人单位的绩效考核制度明确且合理：

   • 在这种情况下，如果劳动者因自身原因（如孕期身体状况）未达考核标准，导致绩效下降，用人单位据此扣除相应绩效工资，通常不违法。但前提是，该考核制度必须已依法制定，并向劳动者公示或告知。

2. 若用人单位以怀孕为由，无正当理由随意降低绩效考核标准：

   • 如果用人单位仅仅因为女职工怀孕，就随意降低其绩效考核标准，进而扣减绩效工资，这属于违法行为。根据相关法律法规，女职工在孕期享有平等就业和获得劳动报酬的权利，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、福利待遇。

法律建议：

• 如果你认为自己的绩效工资被无理由扣减，首先应与用人单位进行协商解决。
• 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结：

• 怀孕期间扣绩效工资是否违法，关键在于用人单位的绩效考核制度是否明确、合理，以及扣减绩效工资的理由是否正当。
• 女职工在孕期应了解自己的合法权益，并在遇到不合理扣减时，积极采取措施维护自身权益。