怀孕期间不服从工作安排扣工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若工作安排合理且不违反法律法规对孕妇的特殊保护：

   • 孕妇应当服从合理的工作安排。如果孕妇无正当理由拒绝服从，用人单位在符合内部规章制度（该规章制度需经民主程序制定且已公示或告知劳动者）的前提下，可能对孕妇进行一定的纪律处分，但这并不直接等同于可以随意扣工资。
   • 扣工资需有合法依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位扣减工资应当有合法、合理的依据，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位仅因孕妇不服从工作安排就随意扣工资，且没有合法依据，那么这一行为是违法的。

2. 若工作安排违反法律法规对孕妇的特殊保护：

   • 根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。例如，不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 若用人单位安排的工作违反上述规定，孕妇有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资或进行其他处罚。如果用人单位违反了这些规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 孕妇应了解自身权益：在孕期，孕妇应了解并熟悉相关法律法规对自身的特殊保护，以便在面对不合理的工作安排时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果孕妇对工作安排有异议，应首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和法律法规的规定，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：如果孕妇认为用人单位的行为违法，应保留好相关证据，如工作安排通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 寻求法律援助：如果孕妇在维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减孕妇工资，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
• 如果用人单位的行为构成严重违法，如强迫孕妇从事禁忌劳动等，还可能面临更严重的法律后果，如被责令改正、罚款等。