怀孕期间公司不发工资是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了所有劳动者，包括怀孕女职工，都有权按时获得足额工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此规定为怀孕女职工提供了特别的法律保护，确保她们在孕期的工资待遇不受影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务，并明确了违反该义务的法律后果。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，并要求及时补发工资。在此过程中，建议保留相关沟通记录作为证据，如邮件、短信、录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，详细说明公司未按时支付孕期工资的情况，并提供相关证据（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，或对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 女职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位不发工资的相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，或者用人单位出具了工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
三、额外赔偿与经济补偿
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求加付赔偿金。如果选择解除劳动合同，还有权要求单位支付经济补偿金。具体赔偿金额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资发放问题相关的证据，这些证据将在维护自己权益的过程中起到关键作用。
了解法律：
- 及时了解和掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。可以查阅相关法律法规的原文或咨询专业律师来获取更准确的法律信息。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
寻求专业支持：
- 如果在处理这个问题时感到困惑或无助，可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，怀孕期间公司不发工资是违法的行为，女职工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，女职工可以有效维护自己在孕期的经济权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。