结论前置：怀孕期间不上班单位不发工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若女职工因怀孕需保胎等合理原因请假，单位应支付相应工资或生活费；若未经单位同意擅自离岗，单位可能无需支付工资。

详细分析：

1. 合理请假情况下的工资支付：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。若女职工因怀孕需要保胎、产检等合理原因请假，且已按照单位规定履行了请假手续，单位应当支付相应的工资或生活费。这里的“相应工资”通常指的是女职工在请假前的平均工资水平或单位规定的病假工资标准。
   • 例子：张女士因怀孕需要保胎，向单位提交了医生开具的病假证明，并按照单位规定履行了请假手续。在此情况下，单位应当支付张女士病假期间的工资。

2. 未经同意擅自离岗情况下的工资支付：

   • 若女职工未经单位同意，擅自离岗或长时间不上班，且没有合理的理由（如未提交病假证明、未履行请假手续等），单位可能无需支付其离岗期间的工资。因为这种情况下，女职工的行为可能构成了旷工或违反单位规章制度，单位有权根据相关规定进行处理。
   • 例子：李女士因个人原因未经单位同意擅自离岗，且未提交任何请假证明。在此情况下，单位有权不支付李女士离岗期间的工资，并可能根据单位规章制度对其进行相应的处理。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况，如女职工因怀孕被单位安排待岗、停工留薪等。在这些情况下，工资的支付标准可能因单位政策、地方性法规等因素而有所不同。一般来说，单位应当按照相关规定或合同约定支付女职工待岗或停工留薪期间的工资或生活费。

法律建议：

• 对于女职工而言，若因怀孕需要请假，应及时向单位提交医生开具的病假证明，并按照单位规定履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，对女职工的孕期、产期、哺乳期给予特殊的劳动保护，不得随意降低工资或解除劳动合同。同时，单位也应建立健全的请假制度，明确请假流程和工资支付标准，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似问题，建议首先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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