结论前置：公司在孕妇怀孕期间降低其工资至基本工资的行为，在大多数情况下是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规与劳动合同的约定。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，并应遵循同工同酬的原则。这意味着，只要孕妇正常提供劳动，公司就应按照劳动合同约定的标准支付工资，降低工资可能违反同工同酬原则。
《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动（聘用）合同。这一规定为女职工提供了特别的权益保护，确保她们在特殊时期不会因生理原因而遭受不公平的待遇。
《中华人民共和国妇女权益保障法》也指出，任何单位不得因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资。这一法律条款再次确认了女性在职场中的平等权益，禁止任何形式的性别歧视。
特殊情况说明
尽管上述法律为孕妇提供了明确的保护，但也存在一些特殊情况需考虑：
若公司能证明孕妇因身体原因无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且这一调整是基于公司合法有效的规章制度，那么这种工资调整可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，确保调整的合理性与合法性。不过，这种情况在实际操作中较为少见，且公司需满足一系列严格条件。
劳动合同中的具体条款也是判断的关键。如果合同中明确规定了薪资待遇，并未包含怀孕期间可降低工资的条款，那么公司单方面降薪即构成违约。因此，孕妇在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
权益维护方式
面对公司在孕期降低工资的情况，孕妇可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原有工资待遇或补足工资差额。在协商过程中，孕妇可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
寻求调解：若协商无果，孕妇可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，维护孕妇的合法权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，孕妇可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，孕妇可以进一步维护自己的权益，确保法律得到公正执行。
综上所述，公司在孕妇怀孕期间降低其工资至基本工资的行为，在大多数情况下是不合法的。孕妇应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。