针对您提出的“公司不让上班只发基本工资合法吗”这一问题，需要分情况来看，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合法的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如公司经营困难、项目暂停等）公司可以安排您暂时不上班，并只发放基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司的做法是合法的。因为公司履行了合同约定和法律规定的基本义务。
双方协商一致：
- 如果公司因某些客观原因（如设备维修、订单减少等）需要暂时停工，并与您进行了充分沟通，双方达成一致意见，同意在此期间只发放基本工资，那么这种做法也是合法的。
法定特殊情形：
- 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府管控措施等）导致公司无法正常运营，公司安排员工停工并发放最低工资，此举同样合法。
不合法的情况
公司无故停工：
- 如果公司非因上述合法原因，而是由于自身经营决策失误、资金短缺等主观原因，擅自安排您停工并仅发放基本工资，甚至低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。它损害了您的合法权益，您有权要求公司恢复工作并支付足额的工资报酬。
变相裁员：
- 如果公司以发放基本工资为由，长期让您停工，实际意图是迫使您主动辞职以达到裁员目的，那么这种做法同样违法。您有权拒绝这种不合理的安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
应对建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解停工及工资发放的具体原因，表达您的个人诉求，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快恢复工作，那么您可以考虑暂时接受这种安排。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重损害了您的合法权益，那么您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及工资支付情况。
提起诉讼：
- 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法行为造成的损失，并支付合理的工资待遇及经济补偿金。
总之，公司不让上班只发基本工资是否合法，关键在于判断其行为是否符合法律规定或双方约定。您在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取合适的方式维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。