公司不安排工作只发基本工资是否违法，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司因经营困难等原因停工停产，安排员工待岗并支付基本工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 结论：在此情况下，公司不安排工作但支付基本工资（或符合规定的最低工资）是合法的。

2. 若公司无正当理由，长期不安排工作且仅支付基本工资，可能涉及违法：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的协议，公司有义务为劳动者提供工作条件并支付相应的劳动报酬。若公司长期不安排工作，可能构成对劳动合同的违反。
   • 劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的工资。若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 结论：在此情况下，公司不安排工作且仅支付基本工资可能违法，劳动者有权要求公司改正或寻求法律救济。

3. 若公司以不安排工作为手段，变相降低工资或逼迫劳动者离职：

   • 这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，如第三十八条关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 结论：若公司以此手段逼迫劳动者离职，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件并支付工资。
• 收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以证明公司未按照约定提供工作条件或支付工资。
• 寻求法律救济：根据收集的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的工资和经济补偿。

可能面临的法律后果：

• 若公司被认定违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

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