公司发基本工资但是不安排工作，这种行为可能违法。因为按照相关法律规定，公司需要按照约定为劳动者提供劳动条件并足额支付报酬。下面我为您详细分析这个问题，并提供一些建议。
法律分析
公司的义务：
- 公司作为用人单位，有义务为劳动者提供符合约定的劳动条件，这包括合理的工作岗位、必要的工作设备等。
- 同时，公司也需要按照约定足额支付劳动者的报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
公司的行为分析：
- 公司只发基本工资但不安排工作，实际上是没有完全履行其作为用人单位的义务。
- 这种行为可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于提供劳动条件和足额支付报酬的条款。
您的权益与应对建议
与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您希望正常工作、获得合理工作安排的意愿。
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您应该开始收集相关证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。
- 这些证据在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时可能非常重要。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入调查并责令公司改正。
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法处理违法行为。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司仍然不改正其行为，您可以以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商、投诉等方式都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
综上所述，公司只发基本工资但不安排工作的行为可能违法。您可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。