结论：公司没活干一直发基本工资，在多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资支付、工作安排等方面的具体约定。如果合同中明确规定了在公司无工作任务时，应支付基本工资，那么公司的做法就是合法的。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在公司无工作任务的情况下，如果公司仍然支付基本工资，这实际上是在履行其支付劳动报酬的义务。只要基本工资不低于当地最低工资标准，且公司没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
特殊情况：
- 如果公司长期无工作任务，且这种状态并非由劳动者原因造成，那么公司可能需要考虑与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
- 另外，如果公司支付的基本工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 如果你对公司的工资支付方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体做法和依据。
- 如果沟通无果，你可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有相关规定。
- 如果仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与公司沟通时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
- 如果决定投诉或申请劳动仲裁，建议提前咨询专业律师或法律援助机构，了解相关流程和注意事项。
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