结论：没签劳动合同只发基本工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，未签劳动合同本身不合法，而只发基本工资是否合法则取决于基本工资是否达到当地最低工资标准以及劳动合同法的相关规定。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

2. 只发基本工资是否合法：

   • 基本工资与最低工资标准：首先，需要确认基本工资是否达到当地政府规定的最低工资标准。如果基本工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为显然是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 劳动合同法的相关规定：即使基本工资达到或超过最低工资标准，但如果用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，且用人单位只支付基本工资而未支付其他应得的劳动报酬（如加班费、奖金、津贴等），那么这种行为也可能构成违法。因为劳动合同法规定了劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，而不仅仅是基本工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在口头协议或其他形式的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。然而，口头协议往往难以证明，因此在实践中容易引发纠纷。
   • 另外，如果用人单位能够证明劳动者未提供正常劳动（如旷工、迟到早退等），那么用人单位有权根据实际情况调整劳动者的工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订劳动合同且只支付基本工资，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。避免因为未签劳动合同或只支付基本工资而引发法律纠纷和不必要的经济损失。

可能后果：

• 如果用人单位未签劳动合同且只支付基本工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能面临支付双倍工资、补足工资差额、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

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