公司因没活干给员工最低工资，在符合特定条件下是合法的。关键在于公司是否按照法律法规的规定执行，并确保员工的权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法的情况
经营困难或业务调整：
- 若公司确实因经营困难或业务调整导致无活可干，根据《劳动法》及相关规定，公司可以与员工协商调整工资标准，包括支付最低工资。
- 但此调整必须建立在与员工充分沟通、协商一致的基础上，并确保不违反法律法规的最低工资标准。
最低工资标准：
- 公司支付的最低工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
- 最低工资标准通常根据地区经济发展水平、物价水平等因素确定，并会定期调整。
履行法定程序：
- 公司调整工资标准时，应依法履行相应的程序，如与工会或员工代表协商、公示等。
二. 不合法的情况
未经协商或违反规定：
- 若公司未经与员工协商，单方面决定支付最低工资，或支付的最低工资低于当地规定的标准，则属于违法行为。
损害员工权益：
- 若公司以此为由克扣员工工资，或长期以最低工资标准支付而未能提供相应的工作条件，将损害员工的合法权益。
三. 员工权益保障
- 若员工认为公司支付最低工资的行为不合法或侵害了自身权益，可以与公司进行协商。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四. 总结与建议
- 总结：公司因没活干给员工最低工资，在符合法律法规规定、履行法定程序，并确保不低于最低工资标准的前提下是合法的。
- 我建议：公司在调整工资标准时，应充分与员工沟通协商，确保员工的知情权、参与权和获得合法报酬的权利。同时，员工也应了解自己的权益，如认为公司行为不合法，应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。