结论：公司因没活而放假，只给最低工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若符合相关法律法规及劳动合同约定，公司支付最低工资可能是合法的；但若不符合，则可能不合法。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的具体规定，但一般也会倾向于保障劳动者的基本生活需求。

2. 合法情况：

   • 如果公司因市场原因、经营困难等客观因素导致停工停产，且在一个工资支付周期内，公司按照劳动合同约定的标准支付了工资，或者超过一个工资支付周期后，劳动者没有提供正常劳动（如处于待岗状态），且公司按照当地规定支付了最低工资或生活费，那么公司的行为可能是合法的。

3. 不合法情况：

   • 如果公司无正当理由停工停产，或者停工停产时间超过一个工资支付周期后，劳动者提供了正常劳动但公司仅支付最低工资，未按照劳动合同约定的标准支付工资，那么公司的行为可能不合法。此外，如果公司未与劳动者协商一致就单方面决定放假并支付最低工资，也可能构成违法行为。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 还需要考虑劳动合同和公司规章制度中是否有关于停工停产期间工资支付的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。

建议：

• 与公司协商：如果您认为公司支付最低工资的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司停工停产的具体原因和工资支付的政策依据，并表达自己的诉求和期望。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工停产通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于停工停产期间工资支付的相关规定，以了解自己的权益和公司的义务。
• 如果您对相关法律法规或劳动合同条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解释和建议。